[摘要] “面对京津冀协同发展上升为国家战略的新机遇，人力资源和社会保障部门将紧紧围绕市委、市政府‘绿色、高端、率先、和谐’发展定位，坚持‘民生为本、人才优先’的工作主线，积极作为，以坚定的决心和有力的举措推进京津冀人才、社会保障等重点领域合作，努力实现资源共享、优势互补、协同发展。”
“面对京津冀协同发展上升为国家战略的新机遇，人力资源和社会保障部门将紧紧围绕市委、市政府‘绿色、高端、率先、和谐’发展定位，坚持‘民生为本、人才优先’的工作主线，积极作为，以坚定的决心和有力的举措推进京津冀人才、社会保障等重点领域合作，努力实现资源共享、优势互补、协同发展。”近日，记者就我市推进京津冀协同发展采访了市人社局党组书记、局长张维真。
张维真说，人社部门将深刻把握习近平总书记关于推进京津冀协同发展的七点要求，进一步解放思想，找准与京津合作的结合点、共振点，全力提升对接京津的承载力。一是创新人才服务体系。以《京津冀区域人才合作框架协议书》为重点，进一步推进三地人才资源共享，建立高层次高技能人才信息库、紧缺人才智力需求信息库，创新人才管理服务，打造优良的人才环境，聚集高端人才，力争在引进京津科技人才资源上有所突破。在继续推进博士后科研工作站、博士后创新实践基地、技能大师工作室等规划项目建设的基础上，努力创建高层次人才培养基地。二是坚持市场主导原则，积极推进人才柔性引进，不求所有，但求所用。同时，通过多种渠道了解京津需求，主动做好服务。三是积极推进社会保障有序对接。全面推进基本医疗保险市级统筹，实现网络系统对接，逐步解决异地就医即时结算问题。在养老保险关系转移接续方面，积极实行“点对点”办理，各项转续手续由转入地和转出地社会保险经办机构协调办理，解决流动参保职工的后顾之忧。四是提升服务水平优化发展环境。运用法治思维方法，加强标准化建设，转变行政管理方式、提高依法行政能力；同时，对照京津认真梳理人社工作各项业务流程，从基础工作环节衔接上实现对接。大力推进简政放权，调整和削减办事流程，通过改善业务服务模式和经办方式，优化发展环境。
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