[摘要] 人才资源是第一资源，人才合作是区域合作的第一动力。“十二五”期间要采取一系列切实有效的具体措施推动京津冀三地人才联动，把京津冀地区建设成为全国最具示范性的区域化人才发展试验区。
人才资源是资源，人才合作是区域合作的动力。“十二五”期间要采取一系列切实有效的具体措施推动京津冀三地人才联动，把京津冀地区建设成为示范性的区域化人才发展试验区。
本报记者邓淑华报道
“人才资源是资源，人才合作是区域合作的动力。建设首都经济圈是"十二五"时期国家赋予京津冀
在《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》正式发布一周年之际，北京市、天津市、河北省人才工作领导小组共同在北京召开京津冀人才工作会议和2011年北京人才发展高端论坛。围绕贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》等关于打造首都经济圈和推进区域人才开发一体化的要求，研究探讨推动京津冀区域人才交流融合、促进区域经济社会协调发展的思路、对策和措施。
缓解三地人才分布不均衡
北京大学政府管理学院副院长、北京大学中国城市管理研究中心主任李国平认为，目前京津冀三地呈现出人才分布高度不均衡的态势，北京和天津是人才吸纳地，向心集聚现象明显，河北人才力量薄弱，高端人才匮乏。
“随着部分产业向外转移，目前北京人才集聚现象已经有所改变。未来，北京仍然应该由向心集聚转为向外扩散，加速人才对外流动。”李国平表示，“造成河北人才相对匮乏的重要原因是对人才引进、科技项目投入不足。要想破解这种不平衡，河北省应加强对人才引进的支持力度，通过加强对科研项目的投入和人才的培养吸引人才；通过建立奖励机制给予高端人才更优厚的条件留住人才。”
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